HCF™ - Human Capital Foundations
HCF™ – Fundamentos do Capital Humano
Nível 1
Este nível reconhece profissionais que atuam na base da gestão de pessoas e buscam consolidar sua jornada com uma certificação técnica. Representa o primeiro passo formal em direção ao desenvolvimento estruturado na área de Recursos Humanos.
Público-Alvo:
Qualquer profissional que deseja conhecer o framework RHBOK, compreender sua estrutura e aplicação, além de buscar desenvolvimento e crescimento na carreira por meio de uma base sólida em gestão de pessoas.
Objetivo da Certificação:
Oferecer reconhecimento técnico e estruturado para quem busca validar sua atuação com base nos fundamentos da gestão de pessoas, alinhados ao modelo RHBOK. Este nível estabelece os pilares essenciais que sustentam uma atuação eficaz e integrada em Recursos Humanos.
Estrutura da Prova:
- Nº de questões: 30 (múltipla escolha)
- Tempo: 60 minutos
Conteúdo
1- FUNDAMENTOS DO CAPITAL HUMANO
- Fundamentos do RHBOK – 9 Subsistemas
- O Papel Estratégico do RH
- RH Operacional × RH Estratégico
2- JORNADA DO COLABORADOR E CICLO DE VIDA DA GESTÃO DE PESSOAS
- Ciclo de Vida da Gestão de Pessoas
- Recrutamento, Admissão e Integração
- Pré-onboarding e experiência inicial
- Jornada do Colaborador
- Papel do RH em cada etapa
3- INTRODUÇÃO A COMPLIANCE, RISCOS E RESPONSABILIDADE DO RH
- Noções de Compliance no RH
- Riscos na Gestão de Pessoas
- Papel do RH na Prevenção de Erros
4- O RH E OS SISTEMAS DE GESTÃO (ISO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL)
- Relação do RH com a ISO 9001 e 45001
- O RH como área auditável
- Práticas que fortalecem a estrutura do RH
Subsistemas do RHBOK Envolvidos
- Estratégia de RH: Papel estratégico e visão sistêmica
- Recrutamento e Seleção: Conceito básico e etapas do processo
- Desempenho: Objetivo da avaliação e feedback contínuo
- Aprendizagem e Desenvolvimento: Importância da capacitação
- Carreira e Sucessão: Visão de crescimento e trajetórias internas
- Remuneração e Benefícios: Conceitos de recompensa e atratividade
- Saúde e Bem-Estar: Bem-estar, clima e qualidade de vida
- Comunicação e Engajamento: Cultura, valores e pertencimento
- Operação e Infraestrutura: Rotinas administrativas e estrutura do RH
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